- Mam wrażenie, że człowiek pracujący musi stać się swoistą maszyną, aby w ogóle coś znaczyć na rynku pracy - mówi prof. Anna Musiała z Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu, która zajmuje się prawem pracy. Z którą rozmawiamy o rynku pracy...
Mówi się, że przy niskim bezrobociu rynek pracy należy do pracownika. W gastronomii i handlu ta zasada nie obowiązuje. Tu o najgorzej płatne posady każe się kandydatom rywalizować jak na igrzyskach.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowuje rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie zbiorowego prawa pracy. Będą one dotyczyły m.in. umów, urlopów i sposobu wynagradzania.
Na pytania Czytelników dotyczące prawa pracy odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
Od 1 stycznia 2017 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów wynosi 13 złotych. Jakie to umowy? Prawne nowości wyjaśnia Łukasz Szpilski, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy.
Rozmowa z Jakubem Wojnarowskim, zastępcą dyrektora Konfederacji Lewiatan, o pożytkach umowy CETA dla biznesu.
Nagana jest jedną z kar porządkowych, którą szef może zastosować za określone przewinienia pracownika. Pracownik musi otrzymać na piśmie informacje o karze, wraz ze wskazaniem czego dotyczyło naruszenie przepisów.
Pracownik na etacie ma prawo do 15 minutowej przerwy. Wiele osób przekracza jednak przysługujący im limit.
Często spotykasz się w pracy z nieuzasadnioną krytyką i niewybrednymi docinkami? Szef znów miał zły dzień, a może to był żart? Nie łudź się, to mobbing!
To właśnie w tej branży oraz w przetwórstwie przemysłowym najczęściej zdarzają się wypadki. Rocznie ich koszty w całym kraju wynoszą aż 21 mld zł!
Są sytuacje, w których pracownik chciałby pracować, ale nie może. Jednak za ten czas otrzymuje pensję.
Na pytania Czytelników odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
Bez względu na wymiar etatu, osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje szereg przywilejów pracowniczych.
Ile można dostać od pracodawcy? Na jakich zasadach? Czy potrzebny jest wniosek? Te pytania dominowały podczas naszego dyżuru.
W minionym tygodniu Sejm przyjął ustawę likwidującą tzw. syndrom pierwszej dniówki.
W sytuacjach kiedy pracodawca narusza przepisy prawa, poszkodowany pracownik może pozwać go do sądu pracy. Aby uruchomić postępowanie, należy przygotować i opłacić pozew. W całej procedurze może pomóc prawnik.
Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.
Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.
© 2000 - 2022 Polska Press Sp. z o.o.
