![Szef nie może płacić mniej niż minimum [relacja z dyżuru, wideo]](https://d-pt.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a0/c0/5a5b9086d965e_o,size,1088x550,crop,0.0000x0.0493x0.9960x0.7803,opt,w,q,71,h,3aaa27.jpg)
Co się wlicza do płacy minimalnej? Kogo obowiązuje stawka godzinowa? Jak jest opłacana praca w nocy? - O to m.in. o to pytali Czytelnicy. Na pytania odpowiadał Andrzej Bugalski, starszy inspektor pracy - główny specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy.
Wiem, że od tego roku stawka godzinowa wzrosła do 13,70 zł brutto. Szef jednak nie dał nam więcej. Nadal płaci 13 zł brutto. Co można zrobić w tej sytuacji?
Stawka godzinowa w wysokości 13,70 zł brutto obowiązuje od 1 stycznia 2018 roku. Jeżeli zleceniodawca nie wypłaca wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy zlecenia lub umowy na świadczenie usług, to należy go poinformować o zmianie wysokości stawki godzinowej.
Nasz ekspert odpowiedział między innymi na następujące pytania:
- Moja córka jest zatrudniona na etacie w firmie produkcyjnej za płacę minimalną. Szef zapowiedział możliwość brania nadgodzin. Ile musi za nie zapłacić?
- Pracuję za płacę minimalną. W tym roku ona wzrosła. Czy muszę dostać nową umowę?[
- Z czego składa się minimalne wynagrodzenie? Jak się oblicza dodatek za pracę w porze nocnej?
Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.
-
Prenumerata cyfrowa
Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.
już od
3,69 ZŁ /dzień