Jeśli pracownik sam wypowie umowę o pracę, straci odprawę
Przepisy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych przysługujących pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Pierwszy rodzaj to odprawa emerytalno-rentowa. Przysługuje ona niezależnie od tego, z czyjej inicjatywy doszło do rozwiązania umowy o pracę, o ile oczywiście spełnione zostały ustawowe przesłanki. Druga to odprawa należna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Nie ma przy tym znaczenia wymiar czasu pracy (cały etat czy 1/2) ani rodzaj umowy o pracę.
Jeżeli jednak to pracownik wypowiada umowę o pracę, odprawa tego rodzaju nie będzie mu przysługiwać.
Wysokość odprawy zależy od długości okresu zatrudnienia oraz od wysokości wynagrodzenia. Tak więc zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia - przy zatrudnieniu poniżej dwóch lat; dwumiesięcznego wynagrodzenia - przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia - przy zatrudnieniu powyżej ośmiu lat. Okres zatrudnienia liczony jest od momentu nawiązania stosunku pracy u danego pracodawcy aż do jego zakończenia w wyniku rozwiązania umowy.
Z reguły pracodawcy wypłacają zwalnianym pracownikom odprawy wynikające z kodeksu pracy, czyli maksymalnie trzy pensje. Przepisy jednak dopuszczają większą hojność szefów. Zatem maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Obecnie wynosi ono 1850 zł brutto. Wynika z tego, że odprawa nie może być wyższa niż 27 750 zł (15 x 1850 zł). Od 1 stycznia 2017 roku najniższe wynagrodzenie w naszym kraju wzrośnie 2000 zł brutto. Tym samym maksymalna odprawa dla zwalnianych pracowników w przyszłym roku wzrośnie do 30 tys. zł.
Odprawa powinna być wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, a ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z przepisami, odprawy są obowiązkowe w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W mniejszych zakładach pracy szef nie ma obowiązku wypłaty tego świadczenia. Niemniej prawo do uzyskania odprawy może być zapisane w regulaminie wynagrodzenia obowiązującego u danego pracodawcy lub zbiorowym układzie pracy.