Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

Czytaj dalej
Fot. Mariusz Kapała
(wixad)

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

(wixad)

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności. Amerykański gigant przegrał precedensowy proces w poznańskim sądzie.

O wyroku poinformował Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza. Zdaniem sądu korporacja: „Marcin został zwolniony z firmy w sierpniu 2016 roku z powodu niewyrabiania norm, a jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę Amazon wskazał nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników na poziomie, który odbiegał od przyjętego standardu oraz produktywności/wydajności.

Czytaj artykuł w pełnej wersji. 

Pozostało jeszcze 79% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 2,46 zł dziennie.

    już od
    2,46
    /dzień
(wixad)

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.pomorska.pl

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2022 Polska Press Sp. z o.o.