Katarzyna Piojda

Czy za błędne wykonanie pracy należy się wynagrodzenie?

Nawet w jednym zespole da się wyróżnić osoby, których wykonywanie zadań jest lepszej lub gorszej jakości. Fot. 123RF Nawet w jednym zespole da się wyróżnić osoby, których wykonywanie zadań jest lepszej lub gorszej jakości.
Katarzyna Piojda

Wykonywać obowiązki to jedna sprawa. Druga to wykonywać je należycie. Nawet najbardziej doświadczonemu zdarza się popełniać błędy.

Nie myli się ten, kto nic nie robi. To powiedzenie sprawdza się również w przypadku pracowników. Partia źle wykonanych elementów na linii produkcyjnej, zbyt mała ilość dostarczonego towaru, zepsuta maszyna w wyniku nieodpowiedzialnej obsługi pracownika albo źle wykonana usługa transportowa – takie przypadki się zdarzają. Winę trzeba jednak udowodnić pracownikowi.

Dowiedz się, kiedy uznaje się błąd pracownika i jakie najcześciej są konsekwencje przewinień.  

Pozostało jeszcze 81% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.

    już od
    3,69
    /dzień
Katarzyna Piojda

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2024 Polska Press Sp. z o.o.